仙福鋼鐵集團(tuán)以權(quán)益保障為根本，推進(jìn)職工作用發(fā)揮。

一是民主管理常態(tài)化，保障職工民主權(quán)利。積極開展民主管理，堅(jiān)持廠務(wù)公開常態(tài)化，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年召開職工代表大會(huì)，目前，公司有職工代表89名，審議管理辦法10余個(gè)，解決了職工提案100余件；設(shè)立廠務(wù)公開欄、召開職工座談會(huì)、設(shè)立意見箱、電子公眾平臺(tái)等多種形式，公開公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技改情況80多項(xiàng)，職工代表滿意率測(cè)評(píng)均達(dá)到98%以上。暢通職工訴求通道，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，組織成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)等機(jī)構(gòu)，將民主管理與企業(yè)管理高度融合，有效預(yù)防和調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議事件及影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題。

二是強(qiáng)化政策法規(guī)和制度落實(shí)，維護(hù)職工切身利益。嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，簽訂集體協(xié)商合同、女職工權(quán)益保障專項(xiàng)合同，建立集體協(xié)商和集體合同制度，兩年一次進(jìn)行工資集體協(xié)商，在保證充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂、續(xù)訂集體合同和工資集體協(xié)議，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，職工勞動(dòng)合同簽訂率100%；及時(shí)足額發(fā)放工資，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，補(bǔ)充職工團(tuán)體意外險(xiǎn)，職工參保率100%。 

三是創(chuàng)建安全工作環(huán)境，關(guān)懷職工身心健康。建立職工健康服務(wù)體系，定期組織職工免費(fèi)體檢、體質(zhì)檢測(cè)和職工心理服務(wù)大講堂活動(dòng)，組織各部門簽訂安全生產(chǎn)工作責(zé)任書，對(duì)安全生產(chǎn)涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面深化管理，制定安全生產(chǎn)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，開展“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，切實(shí)筑牢安全生產(chǎn)防線。開展做好職工醫(yī)療互助和工會(huì)會(huì)員保障服務(wù)工作，為職工撐起健康“保護(hù)傘”。近年來(lái)，仙福集團(tuán)無(wú)重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事故發(fā)生。

四是完善薪酬體系，提高職工收入水平。職工基本工資構(gòu)成合理且增長(zhǎng)機(jī)制完善，將技能等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱與產(chǎn)業(yè)工人獲得榮譽(yù)、先進(jìn)人物相配套，高級(jí)技師參照工程師待遇，每季度對(duì)車間領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行末尾淘汰制，激勵(lì)所有高技能人才積極競(jìng)爭(zhēng)上崗。自開展產(chǎn)業(yè)工人改革五年來(lái)，公司營(yíng)業(yè)收入總額快速增長(zhǎng)，較2018年增長(zhǎng)了44%，產(chǎn)業(yè)工人工資收入得到大幅提升，職工獲得感、幸福感不斷提升。